Conferència a càrrec de Miguel Àngel Violàn.

El periodista i expert en comunicació corporativa Miquel Àngel Violàn, sosté en el seu llibre “El Mètode Guardiola” que el sentit comú i valors clàssics com l’esforç i la humilitat són les claus de l’èxit de l’entrenador del Barça com “‘millorant’ de persones, extrapolables a l’empresa i la política.

El llibre “El Mètode Guardiola” aporta una explicació sobre les raons que expliquen que Josep Guardiola sigui, segons afirma el seu autor, un líder en un sector d’elit com el futbol d’alta competició, en un club que és més que un club i amb un sentit comú que obté uns resultats descomunals.

La transcendència més enllà del futbol que envolta a Guardiola, i que aquests dies es reflecteix en els anuncis d’una entitat bancària en què l’entrenador disserta sobre conceptes com la superació o la gestió de capacitats, porta l’autor a posar com a exemple per a directius, càrrecs intermedis i persones que tinguin una responsabilitat en qualsevol organigrama empresarial.

Aquest llibre és una profunda reivindicació del sentit comú com a valor per guiar els passos de la societat en uns moments molt turbulents, que considera que els valors que encarna Guardiola són perfectament extrapolables a les empreses públiques i privades, a la societat i fins i tot a la política.

Amb aquests valors aparentment arraconats en aquests temps (sentit comú, esforç, autoexigència, humilitat, esperit d’equip), l’autor sosté que Guardiola ha demostrat que es pot aconseguir l’excel·lència i que la gent, en aquest cas els futbolistes, s’impliquin, perquè la felicitat de les persones és el més productiu que existeix, i això és tan obvi que ho oblidem.

En aquest punt, Violàn, que s’ha servit de testimonis de l’entorn de l’entrenador del Barça i de l’hemeroteca per informar-se sobre la seva trajectòria com a jugador i entrenador, assegura que els líders com Guardiola són “‘facilitadors’ i ‘milloradors’ de persones, i posa com a exemple que abans Xavi o Messi ja eren grans jugadors, però no tant com ara.

No es tracta només de treballar amb talent, sinó de facilitar que aquest rendeixi al cent per cent del seu potencial, perquè un club, com una empresa, és un estat d’ànim i correspon al líder crear un clima positiu.

Creu l’autor, que Guardiola és un gran comunicador, tant extern com intern, una qualitat que ha d’acompanyar els directius avui dia, i considera que alhora és un gran gestionador i formador de talent, fins al punt d’opinar que el tècnic culer podria ser un excel·lent futur formador de tècnics en les diferents seccions del Barça.

¿Però té defectes aquest noi?” titula Violàn un dels capítols. En aquest punt, l’autor considera que Guardiola no ha viscut encara etapes llargues de adversitat en el seu càrrec d’entrenador, tot i que en el passat va demostrar capacitat per sobreposar-se a revessos, com l’acusació de dopatge a Itàlia, de la qual va ser absolt després de bolcar-se en demostrar la seva innocència.

Una qualitat que l’autor atribueix a Guardiola, i que en un moment podria passar-li factura, és la seva hipersensibilitat: es lliura molt al seu treball, i davant de certes crítiques és una persona que podria prendre decisions contundents.

Preguntat sobre si creu que Guardiola podria triomfar en un altre club amb una altra cultura i una filosofia contrària a la pedrera, Violàn diu que haurien oferir unes mínimes condicions per desplegar el seu mètode, però que el que estaria garantida és la seva capacitat de treball i el seu talent com gestor de diferents cultures, donada la seva experiència a Itàlia i el seu coneixement d’idiomes.

Qui no vegi les tones de treball que hi ha darrere no comprendrà el mètode Guardiola, afirma l’autor, a qui li consta que l’entrenador blaugrana ha llegit el llibre després d’haver-li fet arribar a través d’un amic comú.